Alterssimulations-Anzug
Diversity Day

Vorrangiges Ziel des AgeExplorers ist es, ein lebendiges Verständnis für die Lebenswelten älterer Menschen zu gewinnen und damit eine Brücke zwischen den Generationen zu schlagen. Gerne mailen wir Ihnen unsere Broschüre Alterssimulationsanzug Diversity Day.

Jüngere werden z.B. in die Lage versetzt, sich älteren Menschen gegenüber angemessen und geduldig zu verhalten, bedürfnisgerecht zu beraten oder für ältere Menschen besser geeignete Produkte und Dienstleistungen zu entwickeln.

„Das war ein Aha-Erlebnis, und man gewinnt Motivation für sportliche Betätigung.“ Heike Düber (55)

Alterssimulationsanzug Diversity Day

Privater Mehrwert für Mitarbeiter – Mehr Geduld und Verständnis für ältere Angehörige

Immer häufiger kommt es vor, dass Mitarbeitende neben ihrem Beruf alte Familienmitglieder betreuen. Diese Doppelbelastung ist für viele schwer zu bewältigen, weil der Umgang mit alten Menschen nicht immer einfach ist.

Ausführliche Informationen zum Thema Alterssimulationsanzug finden Sie hier. 

Gerne senden wir Ihnen unsere ausführliche Broschüre Alterssimulationsanzug Diversity Day

Referenzen “Alterssimulationsanzug Diversity Day”

Dagmar Brück, Leiterin Change und Diversity Management
ERGO Versicherungsgruppe AG

“Wir möchten uns auf diesem Wege ganz herzlich für die tolle Unterstützung Ihres Teams bei unserem Diversity-Day bedanken. Von 09.00-16.00 Uhr war der AgeExplorer durchgängig im Einsatz und Ihre Kollegen haben alle Interessierten fachkundig und ‚geduldig‘ begleitet. Es hat wirklich Spaß gemacht und bei den Kolleginnen und Kollegen zu vielen Aha-Erlebnissen geführt. Im Sinne der Sensibilisierung für unsere Age-Thematik also ein Volltreffer. Bitte richten Sie beiden auch nochmal ganz herzliche Grüße und ein großes Lob aus.“

Claudia Nauheimer, Personalmanagement Deutschland, Lufthansa Cargo AG

“Wir möchten uns recht herzlich für die Präsentation des AgeExplorers durch Frau Baltes bedanken. Die Erläuterungen waren sehr anschaulich und einfühlsam. Das Feedback unserer Auszubildenden war durchweg positiv.

Jeder Teilnehmer konnte den Anzug selbst testen. Durch die Erfahrungen mit dem Altersanzug konnten sie sich in die Lage und das Befinden älterer Kolleginnen und Kollegen hineinversetzen. Dadurch konnten sie nachempfinden, weshalb Aufgaben manchmal ungerne erledigt werden, bzw. direkt delegiert werden. Besonders nachhaltigen Eindruck haben die verminderte Bewegungsfähigkeit und das schlechte Hörvermögen hinterlassen“

Bitte senden Sie mir Ihre Broschüre Alterssimulationsanzug Diversity Day